PRAXISERFAHREN UND METHODISCH FUNDIERT
Die Trainer von AuscultA Management setzen auf die Erweiterung von Führungsqualitäten in vier Stufen.
ANHÖREN, ANLEITEN, ANDENKEN, ANWENDEN – diesen vier Begriffen folgt der AuscultA-Trainingsansatz
> Am Anfang steht das AuscultA-Hörbuch, das die Gelegenheit bietet, sich die wichtigsten Trainingsinhalte bereits vor Beginn des Seminars anzueignen.
> Im anschließenden Seminar kommt es zu einem direkten Gedankenaustausch mit den Trainern und auch mit den engagierten Trainingsteilnehmer/inne/n, der dabei hilft, individuelles Führungspotenzial zu erschließen.
REFLEXION und UMSETZUNG
> Nach der Anleitung folgt das Andenken, die Konzentration auf das Wesentliche. Mittels gezielter Fragen in persönlichen Praxisleitfäden reflektieren die Teilnehmer den Status-quo ihres Führungsverhaltens. Sie entwickeln neue Ideen und setzen klare Schwerpunkte für sich, ihre Mitarbeiter und ihr Unternehmen.
> Der letzte Schritt – die Anwendung des erworbenen Wissens – erfolgt in Begleitung durch die erfahrenen AuscultA-Trainer. Unterstützt durch ein eCoaching werden neue Kenntnisse und Fähigkeiten im tatsächlichen Aufgabenbereich umgesetzt.
Die Zielgruppen von AuscultA Leadership & Management Trainings sind Führungskräfte des obersten, oberen und mittleren Managements in Konzernen und großem Mittelstand.
KOMPETENZSCHWERPUNKTE
Das AuscultA Management-Team wählt gemeinsam mit den Kunden die für ihr Unternehmen und die involvierten Führungsebenen wichtigen Themen aus.
Die Kompetenzschwerpunkte liegen unter anderem in
+ Internationaler Teamentwicklung
+ Führungskräfteentwicklung
+ Coaching
+ Unternehmensführung
+ Personal-, Organisations und
+ Persönlichkeitsentwicklung
+ Prozessmanagement
+ Projektmanagement
+ Key-Note Speaker
Wirtschaftsgruppen:
Dienstleistungen und Wirtschaftsdienste, Information und Kommunikation, Sonstige
Branchen:
Dienstleistung, Marketing, Seminare, Unternehmensberatung und Informationstechnologie
