„…Mensch SEIN, spüren – erleben – neue Sichtweisen gewinnen“ Erfolgreich als Führungskraft Nachwuchsführungskräfte-Training (Mittleres Management) • Spannungsfeld Führungskraft den Umgang damit lernen • Rollenreflexion, welche Rollen habe ich als Führungskraft? • Ethik, Wertelandkarten und persönliche Haltung • Mitarbeitergespräche erfolgreich führen • Persönlichen Kommunikationsstil reflektieren • Wie sehen mich als Führungskraft meine Mitarbeiter? • Persönlichen Führungsstil reflektieren und entdecken • Evaluierungen von Mitarbeitergesprächen Den Wandel angenehm gestalten Veränderungsprozesse und Widerstände • Bei Veränderungsprozessen verlassen wir unsere bekannten Wege des Alltags, das kann uns verunsichern und manchmal auch Angst machen. Die Widerstände gegen Veränderungsprozesse und die Angst vor dem Unbekannten sind „normale“ Reaktionen. Was darf ich aus der Krise lernen? Welche Chance verbirgt sich hin¬ter dem unbekannten Weg? Berufswelten • Umstrukturierungen oder Reorganisation • Neue Abeilungen oder Aufgaben entstehen • Wie kann ich mit dieser Veränderung umgehen? Lebenswelten • Trennungen vom Lebenspartner • Krisensituationen • Private Neuorientierungen Auf dem Weg… Soft Skills meine persönlichen Fähigkeiten kennenlernen Persönlichkeitsentwicklung • Was sind meine Stärken und was sind meine Schwächen oder für mich bisher unbekannte blinde Flecken? • Psychosoziale Kompetenzen • Wie kann ich mich in meinem Job weiterentwickeln? • Selbstbild Fremdbild • Neue Sichtweisen gewinnen • Wer ist ich? Wer bin ich? Zusammenhalt fördern und stärken Teambildung und Teamentwicklung Unterschiedliche Werte und Sichtweisen können zu Konflikten im Team führen. In diesem Training fördern wir die unterschiedlichen Sichtweisen und schaffen eine offene und gesunde Basis für die Zusammenarbeit und Interaktion zwischen den Abteilungen. Wir erhalten neue Sichtweisen um den Zusammenhalt im Team zu stärken. weiter Infos auf www.klammer.biz
Wirtschaftsgruppen:
Dienstleistungen und Wirtschaftsdienste, Gesundheit
